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前几日，随州“火力全开”，进入高温模式。
你们还好吗？
不知道你们如何，反正我那时已经热的不行了，热白勺我扌丁白勺字者阝鬲虫亻七 了。
这里有一个消暑法宝送给你们，拿去不谢。
知道吗？在高温天气下工作是可以领高温补贴哒。
高温补贴是啥？
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴，并纳入工资总额。
高温补贴发给谁？
并不是所有觉得天气热的职工都能收到高温补贴，确定是否应该发放高温补贴，只有两个标准，符合任意一项即可。
1、从事露天岗位工作。
2、用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等；后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。
高温津贴的发放标准
结合我省气候特点，用人单位对在岗职工发放高温补贴的标准由原来的每人每天8元。调整为每人每天12元。执行时间由原来的每年7、8、9三个月，调整为6、7、8、9四个月。
关于高温津贴的几个问题
1 老板说工资里已经包含了高温津贴，这对吗？
正常工作时间工资及最低工资标准并不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴，高温津贴从成本中列出，计入工资总额。
2 清凉饮料能充抵高温津贴吗？
不能。用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴是工资，不是福利。防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
3 单位不发高温津贴怎么办？
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向社保部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
4 因高温天气停止作业，单位能扣工资吗？
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
5 高温津贴要扣个税吗？
高温津贴属于工资总额的组成部分，需要缴纳个税。
